CURSO DE FORMACIÓN SINDICAL EN EL ESTADO DE PUEBLA

COORDINADORA SINDICAL

CURSO DE FORMACIÓN SINDICAL EN EL ESTADO DE PUEBLA

CAPÍTULO I. 4 sesiones

Modificaciones DOF. 1 Mayo 2019 a la

Ley Federal del Trabajo.

Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación,

Ley Federal de la Defensoría Pública,

Ley del Infonavit, y

Ley del Seguro Social, 

1. las Juntas de Conciliación y Arbitraje, serán sustituidas por los tribunales laborales que dependerán del Poder Judicial de la Federación.
2. Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro laboral y 32 locales, en donde se resolverán los conflictos laborales en primera instancia. no podrán exceder el proceso por más de 45 días
   
   El Centro Federal tendrá entre sus funciones llevar el registro de todos lo contratos colectivos de trabajo, los reglamentos interiores de trabajo y de las organizaciones sindicales.
3. Democracia sindical y la libertad de asociación colectiva. Reconoce el derecho de libertad sindical, de libre sindicación y la protección contra actos de injerencia bajo los parámetros de los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Procedimientos de elección de directivos y secciones sindicales con un ejercicio del voto personal, directo, libre y secreto, y con perspectiva de igualdad de género.                                           Revisión de los contratos colectivos en un plazo no mayor a cuatro años, posteriores a la entrada en vigor de la legislación, y Mecanismos de transparencia y rendición de cuentas en el manejo de las cuotas y finanzas sindicales, así como en el registros de sindicatos y contratos colectivos.
4. Combate sindicatos blancos.                                                                        El sindicato puede perder su registro sindical si sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de patrones, exigiéndoles un pago en dinero o en especie.                                                                                 Prohibiciones:                                                                               Participar en esquemas de evasión de contribuciones o incumplimiento de obligaciones patronales respecto a los trabajadores. Ejercer actos de violencia o en contra de sus miembros, el patrón o representantes.
   
   Participar en actos de simulación, asumiendo el carácter de patrón para que el verdadero patrón evada sus responsabilidades –los llamados sindicatos blancos–.
   
   Hacer constar o utilizar constancias en las que se señalen la realización de votaciones o consultas a los trabajadores sin que se hayan efectuado.
   
   Obstaculizar la participación de los trabajadores en los procedimientos de elección de sus directivas sindicales, cometer actos de extorsión u obtener dádivas del patrón.
5. Abre la puerta a más sindicatos                                                                              La reforma añade un párrafo al artículo 360 de la Ley del Trabajo en el que señala que los trabajadores podrán organizarse en sindicatos de la forma que ellos quieran, es decir que no solo pueden ser gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria y de oficios varios, sino como ellos deseen.

6.    Regula régimen a trabajadores del hogar.

El artículo 337 establece que es obligación del patrón inscribir a la parte trabajadora al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y pagar las cuotas correspondientes conforme a las normas aplicables en la materia.

7.    Deja fuera el 'outsourcing' y a los trabajadores del campo y los apoyos a este sector.

8.    Igualdad de género. el Artículo 3 a la Ley Federal del Trabajo ya no solo dice que "el trabajo es un derecho y deber social", sino que exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta. Además reconoce la igualdad de hombres mujeres ante la ley y establece que el trabajo debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes.                                                         Se plantea que es de interés social garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia, promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.

9.    Prohíbe subcotización                                                                   La reforma laboral prohíbe la evasión por parte de las empresas: dar de alta al empleado con menos salario del que recibe ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), conocido como subcotización.                                                                               Adiciona dos fracciones al Artículo 5 para no encubrir relaciones de trabajo, con el objeto de evitar el cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social que les corresponden.

CAPÍTULO II. HISTORIA DEL MOVIMIENTO SINDICAL MEXICANO Y POBLANO. 4 sesiones

1. Nacimiento del movimiento obrero. El anarquismo mexicano y poblano

2. La Casa del Obrero Mundial, los Batallones Rojos, la formación de la CROM y la Federación Sindicalista de Puebla (FROC).

3. El Partido comunista mexicano, Formación de la CTM y el ocaso del movimiento obrero mexicano

4. El sindicalismo independiente. UOI, sindicalismo universitario.

CAPÍTULO III. SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES MEXICANOS Y POBLANOS Y LA IV TRANSFORMACIÓN. 4 sesiones

1. El mercado de trabajo. El estado de bienestar y la participación de estado en la economía y en la regulación de las relaciones laborales.
2. Los contratos de protección patronal
3. El corporativismo y el control de las organizaciones sindicales en México.
4. Democracia y libertad sindical.

5.   Curso de Principios Básicos de Organización Sindical.

Temario:

• Teoría sindical
• Leyes que regulan el trabajo.
• La organización sindical y el sustento en la ley federal del trabajo.
• Constitución y registro sindical
• Funciones de los sindicatos.
• Acción sindical

6.   Curso de Acción y política sindical.

Temario:

La acción política sindical

• Definición de acción política
• La acción política en la esfera sindical
• Alcances de la acción sindical
• Objetivos de la acción sindical
• La organización en la acción sindical

Ejes de la acción sindical

• El gran objetivo de la organización
• La misión en la acción sindical
• La planeación a largo plazo y el plan de acción

Elementos de la acción política sindical

• La formación y capacitación política de cuadros
• Crecimiento y consolidación de la organización sindical
• Socialización de la identidad política de la organización sindical
• Políticas sindicales.
  
  
  
  
  
  CAPÍTULO IV. EL COMUNISMO, LA TEORÍA DE LOS TRABAJADORES.
  
  El Manifiesto del Partido Comunista. Carlos Marx y Federico Engels.
  
  La comuna de París. Carlos Marx.
  
  Prologo de la contribución a la crítica de la economía política, en K. Marx, F. Engels Obras escogidas en tres tomos, Tomo I, Progreso, Moscú, 1976,  pp. 517-518. Introducción a los Gundrisse.

ENGELS, F. -El origen de la familia, la propiedad privada y el Estado, Editores Mexicanos Unidos, México, 1988.

-El papel del trabajo en l

La situación de la clase obrera en InglaterraBuenos Aires:Diáspora.

Trotsky, León (1940), "Los sindicatos en la época del imperialismo", en

http://www.marxists.org/espanol/trotsky/1940s/sindicat.htm.

Libre de virus. www.avg.com